Hoe je betere vacatureteksten schrijft met Claude
7 min leestijd
De meeste vacatureteksten lezen als geschreven door niemand in het bijzonder. Een lijst taken, een lijst vereisten, dezelfde drie kwalificaties die elke vacature in de sector vraagt. Kandidaten merken het, en de sterke kandidaten slaan het over. Een senior engineer die wekelijks recruitersberichten krijgt, herkent een sjabloonvacature in de eerste twee zinnen, en een rol die daadwerkelijk iets interessants achter zich heeft, verliest die kandidaat simpelweg omdat de vacature het nooit liet zien.
De snelste manier om te klinken als elke andere vacature is het onderdeel overslaan waarin je beschrijft wat deze rol anders maakt.
Tip
Geef Claude een echt voorbeeld van de stem van je bedrijf voordat je om een vacaturetekst vraagt. Een recente blogpost, een over-ons-pagina, of zelfs een Slackbericht waar je trots op bent, werkt prima.
Wat een vacaturetekst generiek maakt
Het is de moeite waard om specifiek te zijn over wat "generiek" eigenlijk betekent, omdat het makkelijk is een generieke vacaturetekst te schrijven zonder het te merken. Het signaal is geen slechte grammatica. Het is de afwezigheid van iets wat een concurrerende vacature niet ook zou kunnen zeggen. Een hiring manager onder tijdsdruk grijpt vaak precies naar het soort taal dat professioneel klinkt en bijna niets zegt, omdat het de veiligste, snelste optie is om te schrijven.
Generiek: "We zoeken een getalenteerde productdesigner om ons groeiende team te versterken. Je werkt crossfunctioneel samen om hoogwaardige gebruikerservaringen te leveren."
Specifiek: "We nemen een productdesigner aan om een echt probleem op te lossen: 40% van de nieuwe gebruikers valt af tijdens de onboarding, en we denken dat de flow zelf het probleem is. Jij neemt de herontwerp op je, werkend direct met twee engineers en ons hoofd product."
De generieke versie zou ongewijzigd op de carrièrepagina van elk bedrijf kunnen staan. De specifieke versie vertelt een kandidaat precies wat ze in hun eerste maand zouden doen, en waarom de rol überhaupt bestaat.
Een werkwijze die generieke tekst vermijdt
- 1
Begin met het personeelsverzoek, niet een sjabloon
Beschrijf de echte behoefte: het team, het probleem dat deze aanname oplost, en hoe succes eruitziet in de eerste zes maanden. Sla de vacatureboilerplate volledig over, Claude voegt passende structuur toe zodra het de echte inhoud heeft.
- 2
Geef Claude jouw stem, niet alleen jouw vereisten
Plak iets dat je al geschreven hebt dat klinkt als jouw bedrijf. Vraag Claude die toon te matchen, niet "een professionele toon". Een generieke tooninstructie levert generiek klinkende tekst op, net als een generiek briefje.
- 3
Schrap de vereistenlijst voordat je publiceert
Vraag Claude welke vereisten echt noodzakelijk zijn versus leuk-om-te-hebben, en schrap wat in de tweede groep valt. Lange vereistenlijsten ontmoedigen gekwalificeerde kandidaten die niet elk vakje aankruisen, met name kandidaten uit ondervertegenwoordigde groepen, die statistisch minder vaak solliciteren als ze niet aan nagenoeg elke genoemde vereiste voldoen.
Een vacaturetekst die generiek klinken vermijdt, bevat meestal:
Welk probleem deze rol daadwerkelijk oplost voor het team
- Hoe succes eruitziet in de eerste zes maanden
- Een vereistenlijst onder 6 bulletpoints
Aan wie de rol rapporteert en wie er nog in het team zit
Hier is een prompt die Claude genoeg geeft om een specifiek concept te schrijven:
We zoeken een medior productdesigner, 3-5 jaar ervaring, hybride in Austin, die aansluit bij een designteam van 4 personen. Het hoofdprobleem dat deze rol oplost: onze onboardingflow heeft een uitval van 40% en heeft een herontwerp nodig in het eerste kwartaal. Schrijf een volledige vacaturetekst, en houd de vereistenlijst onder 6 bulletpoints.
”Schrijven voor verschillende senioriteitsniveaus
Dezelfde rol op verschillende senioriteitsniveaus vraagt om meer dan een andere functietitel. Een junior vacature moet mentorschap en groei benadrukken. Een senior of staff-niveau vacature moet scope en ambiguïteit benadrukken, omdat ervaren kandidaten meestal beoordelen of de rol daadwerkelijk een stap omhoog is, niet alleen een salarisverandering. Een staff-niveau kandidaat die een vacature leest met dezelfde dagelijkse taken als een junior vacature, leest dat terecht als een rol die op dat niveau niet goed doordacht is, ongeacht de titel erop.
Veelgemaakte fout
Eén vacaturetekst schrijven en alleen het senioriteitswoord verwisselen ("Senior Productdesigner" in plaats van "Productdesigner") zonder iets anders te veranderen. Ervaren kandidaten merken het als de verantwoordelijkheden en een juniorvacature identiek zijn, en het signaleert dat het bedrijf niet goed heeft doordacht wat die senioriteit dagelijks eigenlijk betekent.
Neem de vacaturetekst hierboven en schrijf een seniorversie voor hetzelfde team. De seniorversie moet eigenaarschap over de volledige onboardingherontwerpstrategie benadrukken, het mentoren van één junior designer, en direct samenwerken met de VP Product over roadmapbeslissingen, niet alleen een langere vaardighedenlijst.
”
In Claude Tutorial
Een concept als dit aanpassen is een herhaalbare vaardigheid.
Als herschrijven voor een andere lezer zonder te verliezen wat werkte hier nuttig voelde, heeft de app een volledige les over precies dat patroon, met oefeningen die ver voorbij vacatureteksten gaan.
Voordat je publiceert
Een snelle check die de meeste resterende generieke taal vangt: lees de tekst en vraag of een specifiek, echt persoon in je team deze exacte zin over deze exacte rol had kunnen schrijven. Als een zin voor elk bedrijf dat elke designer aanneemt zou werken, heeft die een extra ronde nodig.
Een vacaturetekst is vaak het eerste echte schrijfvoorbeeld dat een kandidaat van jouw bedrijf ziet. Het zet een verwachting, of je dat bedoelt of niet.
Taal checken die je kandidatenpoel stilletjes versmalt
Bepaalde woordkeuzes correleren met wie solliciteert, ook als niemand dat bedoelt. Woorden als "agressief", "ninja" of "rockstar" verschuiven sollicitaties vaak naar een smallere groep kandidaten dan de rol daadwerkelijk nodig heeft. Dit gaat niet over overdreven voorzichtig zijn met taal. Het gaat over opmerken wanneer een woordkeuze werk doet dat je niet bedoelde. Een vacature voor een samenwerkende, crossfunctionele rol die doorspekt is met strijdlustige taal ("de concurrentie verpletteren", "de markt domineren") stuurt een signaal over teamcultuur dat misschien niet overeenkomt met hoe het echt is om met dat team te werken.
Let op
Vraag Claude rechtstreeks: "Beoordeel deze vacaturetekst op taal die gekwalificeerde kandidaten onbedoeld zou kunnen ontmoedigen om te solliciteren, en stel neutrale alternatieven voor." Het is een snelle check die dingen vangt die een drukke hiring manager makkelijk mist bij een herlezing.
Beoordeel deze vacaturetekst op woorden of zinnen die gekwalificeerde kandidaten onbedoeld zouden kunnen ontmoedigen om te solliciteren, met name gegenderde of overdreven strijdlustige taal. Stel voor elk gesignaleerd woord een neutraal alternatief voor.
”Het is ook de moeite waard om deze check specifiek op de vereistensectie uit te voeren, omdat dat vaak de plek is waar subtiel uitsluitende taal zich concentreert, zinnen als "moet zich comfortabel voelen in een snel, hogedrukomgeving" die voor sommige kandidaten als een waarschuwing kunnen lezen en voor anderen als een uitnodiging, zonder noodzakelijk iets waars te weerspiegelen over de daadwerkelijke dagelijkse praktijk.
Kijk specifiek naar de vereistensectie. Zijn er zinnen die de werkomgeving beschrijven op een manier die verschillend zou kunnen lezen voor verschillende kandidaten, ook als het onbedoeld is?
”Een snelle check voordat je publiceert
Zodra het concept bijna klaar voelt, voer er nog één korte check op uit in plaats van aan te nemen dat het klaar is:
Weerspiegelt de vereistenlijst daadwerkelijk wat op dag één nodig is, geen verlanglijst
Als je dit hebt aangepast voor een ander senioriteitsniveau, leest die versie als werkelijk anders in scope, niet alleen een langere vereistenlijst
Zou iemand die alleen de eerste twee zinnen leest al weten welk probleem deze aanname moet oplossen
Lees verder
- Interviewbeoordelingen Structureren met Claude: de natuurlijke volgende stap zodra kandidaten uit deze vacature gaan solliciteren, verspreide notities omzetten in een eerlijke vergelijking.
- Claude voor Dagelijkse HR-Werkzaamheden: de bredere set terugkerende HR-schrijfwerk waarop deze aanpak ook van toepassing is, naast alleen vacatureteksten.